「保就業」補貼期內 僱員人數少於三月須罰款 據員工減幅計算
2020/05/18 20:18

【有線新聞】勞福局局長羅致光強調「保就業」原意不想裁員,所以僱員人數少過三月就要罰款,罰款會根據員工總數及員工減幅來計算。

這個補貼計劃表明不可以裁員,所以如果補貼期間有一個月,少於3月的員工數目,就要罰款,罰款方程式會考慮員工的減幅,同時會根據公司僱員數目訂出罰款比率,公司越大罰得越多,如果少於10人,罰款百分率是10%,10至49人就20%,愈多僱員罰款百分率愈高,多於500人就是80%。

舉例公司3月有五個人,每月拿到4萬元補貼,到6月時少了兩個員工,餘下3人就要罰,就是用4萬元乘員工減幅,即四成,乘罰款率,即一成,這樣就被罰$1600。如果一間公司3月總共有1000個員工,但6月只得900人,公司原本領取500萬資助乘10%僱員減幅百分比,再乘罰款百分率80%,40萬就是僱主要付的罰款。

多次被問到罰款不算高、無阻嚇力,羅致光指都要考慮員工離職,僱主未必即時請到人。又假設一間公司10個員工原先拿到十萬元補貼,之後減薪,或換人,實際薪酬開支減到8萬元,僱主要退回2萬元給政府,羅致光強調用不盡給政府,這一筆不是罰款。

至於如何確保僱主跟從,政府表示會有抽查機構上門審核。如果發現有僱主違反。任何人都可以舉報,勞工處會處理。

上載 2020/05/18 18:14 觀看 317